О том, как эффективно не оправдать ожиданий
Когда-то давно жил себе в Великобритании вполне успешный, богатый и процветающий промышленник Роберт Оуэн. Да, да, тот самый социалист, утопический проект которого потом потерпел позорное фиаско в Америке.
Научный коммунизм, считавший Оуэна своим предтечей, благосклонно относился к его эксперименту, но считал его "несвоевременным мечтателем".
Однако, причина его неудачи была не в этом.
Она была в кадровой политике.
Именно благодаря ей суперэффективный менеджер Оуэн превратился в лузера.
Кстати, его младший коллега-социалист, Генри Форд, которого с великим утопистом роднит ставка на "социальный капитал", такой ошибки не совершил.
Так где же прокололся Оуэн?
Оуэн решил, что если он сумел добиться грандиозных результатов с простыми работягами в чопорной, сословной и забюрократизированной Англии, то уж в Новом Свете, на свободной американской земле, он уж точно развернется во всю...
И позвал он в свою коммуну не скучных квакеров, не заскорузлых старых парламентариев, не тупых кухаркиных детей и прочих британских "гаврилюков", не зажравшихся аристократов и олигархов, не коррупционных бюрократов...
В новое светлое будущее он взял с собой исключительно новые светлые лица: писателей, художников, журналистов, кандидатов в доктора, философов и прочих популярных и продвинутых "блоггерров" той поры.
И все то, что раньше у Оуэна работало блестяще, неожиданно перестало работать вовсе.
В итоге утопический "цуцик" сдох, не родившись.
PS. Все аналогии с нынешней политической ситуацией в Украине предлагаю считать случайными.
