Бонусы от Сенниченко.
Прочитал интервью главы Фонда госимущества Украины Дмитрия Сенниченко изданию «Новое время». Было интересно понять, о чем думает и как живет человек, в заложниках у которого сейчас находятся десятки тысяч человек, работающих на разных госпредприятиях или компаниях.
Главное, что удивило в интервью. Глава ФГИ предлагает выплачивать бонусы директорам госпредприятий в случае их успешной приватизации. Вдумайтесь — бонусы за успешную распродажу государственного имущества. Продал Фонд объект — директор получил бонус.
Может быть господин Сенниченко представит нам и сам индикатор успешных продаж? Чтобы было понятно в каком случае государство недополучит деньги, которые уйдут в карман назначенного Фондом госимущества менеджера.
Уверен, что глава ФГИ наверняка захочет соответствующее решение провести через Кабмин. Поэтому обращаю внимание людей на Грушевского на две принципиальные вещи.
Первое. Успешные продажи госимущества — уставная обязанность ФГИ. Не директоров. Если успешных продаж не происходит — это чёткий показатель некомпетентности первого лица Фонда.
Если Сенниченко просто придумывает таким образом новый вид заработка для себя и своих подельников, которых он расставляет руководить разными объектами государственной (пока ещё) собственности, то это у него не пройдет.
Второе. В самом интервью я не нашёл ни слова о том, что бонус директорам госпредприятий будет предусмотрен ЗА ВЫВЕДЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ИЗ КРИЗИСА, ЗА УСПЕШНУЮ РАБОТУ ПРЕДПРИЯТИЯ, ЗА ДОСТИЖЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ФИНАНСОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (всё это в конечном итоге также влияет на приватизационную привлекательность объекта).
Глава ФГИ предлагает выплачивать бонусы фактически ЗА ЗАЧИСТКУ И ПРОДАЖУ ГОСАКТИВОВ С МОЛОТКА.
Я готов поговорить о подходе Сенниченко не в теории, а на практике. На понятном примере ООО «Запорожский титано-магниевый комбинат».
Допустим, захотят выставить на приватизацию государственный пакет ЗТМК. Кому, например, отдадут бонус за его продажу? Ставленнику Сенниченко Лубенникову, который попал на должность БЕЗ КОНКУРСА и по звонку? Отличный подход.
Ну тогда давайте поговорим и об «индикаторах успеха» нового менеджера ЗТМК, которому Сенниченко хочет подарить «бонус».
Результат неполного первого месяца управления ЗТМК новым гендиректором таков:
— продажи губки: близки к нулю;
— выручки у предприятия нет;
— cчета ЗТМК арестованы;
— идёт увольнение ключевого персонала (включая технический);
— трудовой коллектив: полностью деморализован из-за поведения нового руководителя и его соратников;
— зарплата: не выплачивается, хотя по моей информации совсем недавно были успешно распроданы (по бросовой цене) остатки меди на складе завода.
Чем не показатели успешного менеджера?
Но если ЗТМК продадут на распил металлолома — бонусы получит директор.
И самое главное.
В интервью Сенниченко я не нашёл ни одного слова об ответственности руководителей перед людьми, работающих на госпредприятиях.
Забыто, что люди, специалисты — это и есть ГЛАВНЫЙ АКТИВ.
Без людей ваши директора ничего не стоят. И это касается не только ЗТМК.
По всему интервью видно, как глава Фонда госимущества легко рассуждает об абстрактных «интересах государства», «о будущих инвесторах», о бонусах директоров, о том, как согласовывать свои действия с «верхами». А о десятках тысяч людей — ни слова.
Уважаемый глава Фонда госимущества, пренебрежение людьми — это как бумеранг. Сначала из-за ваших действий он ударит по вашим начальникам на местных выборах. Потом долетит и до вас.
Просто поверьте на слово.
