Хочу поделиться одним наблюдением
В последние пару недель у нас в информагентстве были открыты несколько вакансий для журналистов.
Отозвались на вакансии многие, пообщаться захотели с 10 людьми.
Так вот, я всегда одним из первых задаю вопрос о причине смены места работы.
В 6 из 10 - это конфликт с руководством.
Начинаю копать далее, в 5 из 6 конфликтов, суть сводится к техническим нюансам и непониманию начальством элементарных потребностей сотрудника для выполнения производственных задач.
Пример:
Есть СМИ
Ставится редакционное задание сделать фото или видео репортаж с места событий.
А в редакции нет фотоаппарате, видеокамеры и даже редакционного смартфона. Руководство считает, что можно снять и на личный гаджет.
Вопросов нет, иногда на айфон или топовый андроид можно и снять нормальное видео или фото, но какова вероятность, что такой смартфон есть, если зарплата сотрудника 10-15 тыс грн?
А потом, сняв видео на то, что было под рукой, вся редакция его монтирует на айфоне одной из журналисток. Нет техники для монтажа.
А что же есть в такой редакции?
У них есть KPI, дедлайны, нормы, штрафы и так далее. То есть, KPI есть, а фотоаппарата - нет.
Причина понятна. Владельцы бизнеса не понимают, как просидит рабочий процесс. И это - беда.
Вот люди из-за дискомфорта в условиях и отношения начальства готовы идти на более низкую зарплату, но искать адекватный коллектив.
